“工傷概不負(fù)責(zé)”違反社會公共利益

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案例介紹：

2010年2月，某公司招聘員工，王某應(yīng)聘。王某與某公司協(xié)商，要求某公司將應(yīng)繳納的社會工傷保險(xiǎn)金直接發(fā)給自己，而不向有關(guān)部門繳納，某公司同意。為此，雙方在勞動合同中寫明：應(yīng)王某要求社會工傷保險(xiǎn)金直接發(fā)放給王某，王某在工作期間發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)。

2011年5月，王某在工作中被鋼板打傷。之后，王某遂向社會保障部門認(rèn)定工傷，并要求某公司按工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。某公司抗辯，認(rèn)為根據(jù)王某的要求，應(yīng)為王某繳納的社會工傷保險(xiǎn)金公司已直接給付王某，并非未承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，而且雙方在合同也約定明確“工傷概不負(fù)責(zé)”，因此王某的工傷損失應(yīng)當(dāng)有王某自己承擔(dān)。

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律師分析：

社會公共利益具有廣泛性和群眾性，設(shè)計(jì)社會大多數(shù)人的利益，而不僅局限于某單位、某部門的利益，該利益的維護(hù)將有利于社會公眾的正常生活和生產(chǎn)秩序，維系著國家存在和發(fā)展以及人民生活所需要的政治、經(jīng)濟(jì)、社會生活秩序和道德準(zhǔn)則、善良風(fēng)俗等。

對于勞動保護(hù)，我國憲法中一有明文的規(guī)定，是勞動者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)給以保障?，F(xiàn)某公司在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”明顯不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會公德，屬于無效的民事行為。

因此，某公司和王某直接約定的“工傷概不負(fù)責(zé)”無效，某公司仍然應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，給付王某應(yīng)得的工傷賠償。至于某公司直接交付給王某的款項(xiàng)，則某公司是另行向王某主張返還。